教你如何根據八字命數選才用人

教你如何根據八字命理選才用人
教你如何根據八字命理選才用人。人力資源團隊建設與管理永遠是企業致關重要的重中之重，什麼人合適什麼崗位。通過易經知識，我們可以知道如何識人用人，並用得順手用得和諧乃至通過用人使利潤最大化。現今，經常有很多企業因用人不當，致使企業利潤減少甚至虧損破產。

以致！為老闆選擇能保證企業利潤最大化的人員及團隊也是我們易學研究者的天職之一。但我們研究易學的為老闆選人是不大考慮社會條件的，比如什麼年齡什麼文憑以及其它能力等等。這些是老闆自己考慮的問題。我只為老闆把關命的內容。由此也可以看出，命只是老闆選人用人的必要條件之一；比如同樣是營銷員，一個與老闆處得很和諧，幫助老闆賺了很多錢；另一個雖然也很努力認真，卻常常因為工作失誤給老闆帶來各種經濟損失。那麼老闆選才用人以什麼為標準呢？怎麼操作？

説起來很簡單，下面我例出四大老闆選才用人重點原則，：

第一：以老闆的納音命為標準，主要工作任務如生產、經營和銷售等類助手必須用被老闆年命克的人擔任，因為這些人的職責就是保證生產經營更好的運轉，他們必須一絲不苟地執行老闆的生產經營方針才行。所以，他們必須受老闆“克”，也就是必須自覺地執行老闆的經營意圖並自覺服從老闆管理。如，老闆是金命，這些崗位就必須選擇木命的人擔任。其它年命依此類推。如果因種種原因，一時無法用被老闆年命剋制的人做副手，那就用生老闆年命的人擔任。

第二、老闆綜合助手比如辦公室主任，財務科長以及小車司機等必須用生老闆年命的人擔任。如老闆是金命，這些崗位必須選擇土命的人來擔任。這些人最本質的工作是備老闆諮詢、參謀之用以及為老闆服務等，所以要主動的“生”老闆。因為只有“生”老闆才能主動地為老闆着想，替老闆想着一切事。如果一時沒有生老闆年命的合適人選，那就用被老闆年命剋制的人擔任。

第三、克泄老闆年命的人員可以在平衡時選用。

第四，以上三個方面只適用於老闆的主要助手，並非所有給老闆打工的人員都必須是某命。除了主要的助手外，一般的打工人員是不用納音命選擇的。他們只按社會條件就可以了，如年齡、文憑等。換句話説。