2019五一加班工資怎麼算 勞動節加班工資怎麼算

今年的五一小長假安排連休4天，如果在這期間沒法享受假期，是可以要求獲得加班工資的，那今天的文章主要是看看着個工資要怎麼算？2019年五一加班算幾天？一起跟着小編來看看。

國務院辦公廳發出的最新通知調整了2019年勞動節假期安排：2019年5月1日至4日放假調休，共4天。

根據相關法規，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日至4日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2019五一加班算哪幾天?
　　5月1日加班：3倍工資

5月2日加班：2倍工資

5月3日加班：2倍工資

5月4日加班：2倍工資

按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%；在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所説的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

1、5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。

2、5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

3、5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

小結：在生活中，我們最關注的應該就是假期的調整了，但是在一些特殊情況下，沒法享受假期，是可以獲得相應的工資補償的。